“Igualdad discrimina por tamaño a las pymes”
El Ministerio de Igualdad discrimina "por tamaño" a las empresas de menos de 30 trabajadores. Lo estoy sufriendo como directora de una microempresa, la primera en obtener el sello de calidad EFQM del nivel 400+ del sector de la formación en Madrid, y que está implantando su Plan de Igualdad. Cuál es mi sorpresa cuando el Ministerio de Igualdad oferta subvenciones para ayudar a las "pymes" a implantar sus Planes de Igualdad, pero eso sí, solo para aquellas empresas que tienen entre 30 y 250 trabajadores. ¿Les parece justo fomentar la discriminación desde el propio Ministerio de igualdad? A eso se llama dar ejemplo. ¿O será que desde el Ministerio piensan que las microempresas no somos capaces de implantar este tipo de Planes? Es posible que se hayan olvidado que en España el 97,6% de las empresas[1] tienen menos de 30 trabajadores. Es decir, la orden de subvención va dirigida (grosso modo) al 2,4% de la totalidad de las empresas de este país. Sra. Aído, le sugiero que revise su política de igualdad, porque con este tipo de actuaciones hace que personas que luchamos por la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos, dejemos de creer en su Ministerio y en las políticas que supuestamente fomentan la "igualdad de oportunidades" para todas las personas trabajadoras, independientemente del tamaño de la empresa en la que trabajen.
Lo curioso del tema es que parece que tanto administraciones públicas como sindicatos se ponen de acuerdo en fomentar este tipo de discriminación. El Ayuntamiento, junto con UGT y CCOO y Cámara de Comercio tienen en marcha el Servicio Concilia Madrid, que ayuda también a las pymes a poner en marcha sus Programas de Conciliación y sus Planes de Igualdad. Pues bien, mi empresa ha tenido la suerte de que le estén asesorando para el programa de conciliación[2], pero no para el Plan de Igualdad porque, de nuevo, no tenemos un mínimo de 30 trabajadores.
Me quieren decir ¿en qué se diferencia “la política de igualdad” del Gobierno Central (PSOE) y la del Ayuntamiento de Madrid (PP)? Yo aprendí en la facultad que el valor de la igualdad era el que diferenciaba a las sociedades más progresistas de las que lo eran menos[3]. Aquí no hay diferencia.
Sandra Martín García
Directora del IESTQm
[1] Datos del DIRCE (Directorio Central de Empresas) de 2009, independientemente de su condición jurídica.
[2] Mucha suerte no, es que no hay tantas empresas interesadas, a tenor de la asistencia a las sesiones informativas que realizan en las instalaciones de la Cámara de Comercio (una media de 10 asistentes)
[3] Al respecto se puede consultar: Maravall, José María. 1996, “L’Indentitá della Sinistra”, Rivista Italiana di Sciencia Política. El valor principal que diferencian la izquierda de la derecha es el valor de la igualdad.